O chefe mandou dizer que não está

O chefe mandou dizer que não está!

Por vezes apetece-me provocar os meus leitores, por isso, hoje segue uma provocação.

Poderia ser para rir, mas será que é?

"- Olá. Passa-me ao Sr. ManLíder, por favor?

- Quem deseja falar com ele?

- ManProspetor!

- Só um momento que eu vou ver se ele está.

………

- ManLíder não está – passados 3 minutos"

Leitura feita: O ManLíder mandou dizer que não está

Quantas vezes lhe parece isto?

Estará isto bem?

Como podem as empresas receber apenas as chamadas que pretendem, e como podem os prospetores ajudar a que isso aconteça?

Esta é provavelmente uma pergunta difícil, com respostas também complexas.

Quando eu souber a resposta certa, eu aviso!

"Não existe resposta certa ou errada, apenas resultados"

Afinal de contas, talvez não existam respostas certas, nem erradas.

Existem aqui várias questões a considerar, que coloco como desafio, como provocação nalguns casos, como proposta para pensar e até para recolher algum feedback sobre boas práticas.

Aceitas este desafio?

1ª provocação –

Têm Tempo ou Não?

                                                             
                                                            Têm Tempo ou Não?

Não  sei se conhecem um trava línguas  já dos meus tempos de miúda que era assim:

O tempo perguntou ao tempo,
Quanto tempo o tempo tem, 
O tempo respondeu ao tempo,
Que o  tempo tem tanto tempo
Quanto tempo o tempo tem...

"Para um bom trabalho voçê desempenhar, uma formação deve realizar"

                        Para um bom trabalho voçê desempenhar, uma  formação deve realizar


Só começamos a melhorar, quando deixamos de nos queixar dos outros, para nos queixarmos de nós.

Toda a vossa coragem se deve empregar a construir, e não a combater.

Para isso devemos incentivar a qualidade no exercício das funções e premiar o mérito, melhorar a imagem e renovar estratégias de comunicação.

As ações de formação servem para  fazer parar as pessoas, e pô-las a pensar!

Se um profissional ao fim de 5 anos no mercado de trabalho, nunca investiu em si, tornar-se-á, obsoleto.

Como ter um Dia perfeitamente Produtivo.

O mais provável é que ontem, o dia antes, e talvez toda a semana que passou o tenha deixado com um sentimento de frustração. Começou o dia com grandes expectativas e boas intenções mas acabou sobrecarregado e ansioso por tudo aquilo que ficou por fazer.
E se houvesse uma forma ou um sistema que não só o ajudasse a conseguir riscar mais tarefas da sua lista, mas também o ajudasse a ter os dias mais produtivos de sempre?
Pois, e há! E será apresentado no nosso Workshop 'Gestão do SEU Tempo e Produtividade'

Não me entenda mal, mas tal como eu, deve estar cansado de Formações de Gestão de Tempo, onde são apresentadas Listas To-Do, Prioridades e Horários.... e dias depois nada acontece, voltamos aos nossos hábitos. Até à próxima formação de gestão de tempo.

Vai cruzar os braços à espera que passe? Invente! Existem outras alternativas

Gosto sempre de começar com algumas comparações!

Uma das caraterísticas que nos distingue dos animais é a capacidade de criar e inventar.

Mas essa capacidade é-nos condicionada demasiadas vezes e por isso deixamos de o saber fazer (achamos nós)

Quantas vezes se apanhou a dizer: "Não inventes!"

Inventados brinquedos e brincadeiras. Inventamos formas de fazer as coisas diferentes do habitual.

À medida que fomos "crescendo", fomos limitados, condicionados!

E agora?

Ainda Procrastina?

Como resultado de um inquérito aos nossos clientes e amigos, ficámos a saber de alguns dos problemas que os afectam e travam.

Gestão do Tempo e Procrastinação continuam a ser dois dos GRANDES Problemas!

De acordo com os nossos clientes, a Gestão do Tempo continua a ser o principal motivo ou obstáculo para atingirem os objectivos a que se propuseram, profissional e pessoalmente.
Segundo o que observámos, há uma luta constante em conseguir fazer mais com menos tempo, em evitar distracções e ultrapassar a Procrastinação.
Não que os nossos Clientes não saibam como fazê-lo, mas sim por terem dificuldade em pôr em prática o conhecimento em relação à Gestão do Tempo.
Todos nós sabemos o que fazer. Levantar cedo, trabalhar muito e bem, ter horários para tudo e para nada, e evitar o que nos faz desperdiçar tempo.
Fácil dizer, mais difícil fazer.
E ler outro livro sobre Gestão de Tempo irá ajudar?
"Não me parece.."
O que funciona é forçarmo-nos a fazer o que temos de fazer.
É simples, para fazermos algo, é preciso começar. E para completar um projecto é preciso fazer tudo para chegar ao fim.
Chama-se persistência...

Como vê o seu mundo?

"Vemos o mundo não como ela é, mas como nós vemos"

                                         Stephen R. Covey

Se o mundo é como nós somos, e como nós o vemos, então porque continuamos a insistir que o mundo está mal?

Se mudarmos a nossa forma de estar e de ver, será que o mundo há nossa volta muda também?

Se a nossa perspetiva mudar, o que será que muda também?

Então estamos a dizer que é uma questão de perspetiva e atitude?

Então, se anda a ver o mundo de forma negativa, que tal mudar a sua perspetiva?

Será que o mundo muda consigo?

Desafio:

Descreva a forma como vê o mundo à sua volta.

De que forma isso influencia o seu sucesso?

Tente perceber o que pode fazer  para mudar esse mundo onde está a viver, e de que forma isso vai conduzi-lo a melhores resultados.

Partilhe essa sua experiência se achar que a mesma pode ajudar outros no seu caminho.

Se entender que não quer partilhar publicamente, mas quiser ajuda para encontrar um caminho diferente do que está a levar, envie email para: ana.antunes@possibilidades-infinitas.net.

Procurarei dar-lhe o impulso que necessita para dar um passo em frente.

Só custa o 1º passo!

Paixão ou acomodação? Apaixone-se pela sua vida

Quando falamos de paixão, falamos claramente de uma sensação interna muito agradável.

Quando andamos apaixonados, estamos felizes!

Sempre que fazemos algo com paixão, tiramos um enorme prazer disso mesmo!

Isto é válido para qualquer área da nossa vida.

Quando acorda de manhã, apetece-lhe ir trabalhar?

Sim? Perfeito! Ainda está apaixonado pelo que anda a fazer.

                      Ainda consegue tirar prazer do seu trabalho!

O que acha que acontece quando nos começamos a acomodar?

Vamos trabalhar com a mesma energia?

Tiramos o mesmo prazer do nosso trabalho?

Ou começamos a ver algo que simplesmente temos de fazer? Qualquer coisa como: Já que tem de ser!

Como é que pode implantar um "chip" de paixão?

O que pode fazer para não se acomodar com aquilo que faz e tem?

E se puder inovar todos os dias?

E se conseguir tornar mais atrativo tudo aquilo que faz diariamente?

E se conseguir criar uma cultura de mudança permanente? afinal tudo muda à nossa volta!

Consegue criar novos pequenos inputs que tornem o seu dia mais atraente?

Consegue sair da sua rotina?

Então apaixone-se em tudo o que faz!

Viva a sua vida com paixão!

Zona de conforto e mudança - Atreva-se a mudar!

- Mudar é difícil!

- Acha mesmo?

- Completamente!

Quantas vezes ouviu já este discurso? Quantas vezes já o fez?

O "homem" é um "animal" de hábitos

Esta é uma verdade inegável e que está presente em cada um de nós.

Mudar é difícil, é doloroso, obriga-nos a sair da nossa zona de conforto. Aquela zona que nos protege (ou não), aquele lugar que já tem a nossa marca, que já está à nossa medida (não a medida que queremos, mas aquela a que nos acostumámos)

Quantas vezes ouviu dizer: Nem me atrevo a fazer diferente, já assim é tão difícil? (e se afinal for mais fácil?)

Quantas vezes ouviu dizer: Não consigo arranjar emprego! Quem disse que existem empregos? Apenas trabalho para fazer, e para o arranjar, também é preciso trabalhar, levantar-se do seu sofá, onde sem dúvida tudo é mais confortável.

Não estou a dizer que é sempre assim!
Existem pessoas que trabalham para conseguir mais, simplesmente podem estar à procura nos locais errados!
Ou talvez possam experimentar novas estratégias!
Ou talvez ..... SEJA DIFERENTE!

O que acha que lhe vai acontecer se se atrever a ser diferente?

ATREVA-SE A MUDAR!