Olá,
Venho falar-lhe de como melhorar as competênçias dos seus colaboradores, estimulá-las e pô-las em movimento.
E chamo-lhe competências!
Porquê?
Cada um de nós nasceu com uma competêcia mais apurada.
Todos somos os melhores a fazer alguma coisa, uns a comunicar, outros a liderar ou a negociar,outros sao criativos, sei lá, ... podia estar aqui a nomear tantas coisas em que podemos ser os melhores!
Mas essa é a nossa tarefa. Ajudar a descobrir o que é que cada um dos seus colaboradores sabe fazer melhor!
Quem sabe até se "aquele colaborador" está numa determinada área ou seviço, e até se enquadra melhor noutro âmbito ou projeto da empresa?
Temos muitas soluções e caminhos para vos oferecer. E o que julgo ser melhor si será ajudá-lo dentro do seu próprio espaço.E porquê?
Podemos interagir com os seus colaboradores dentro da sua "zona de conforto", e assim, deixá-los mais à vontade para exprimir as suas dificuldades, as suas vitórias e objetivos em" tempo real", não os deixando deslocados ao trazê-los para uma área externa de formação, porque de certeza absoluta eles vão mostrar descontentamento e irão dizer:
- "Epá, agora tenho de ir para ali? Que seca!"
ou
- "Sabemos lá o que vamos encontrar"
ou
- "A empresa só gasta dinheiro nestas coisas inuteís em vez de nos aumentar o salário" ...
Desculpe falar assim, mas digo isto baseado em comentários reais e desabafos de pessoas e até amigos que são sujeitos a a estas obrigações.
Proponho então, que ajude cada um dos seus colaboradores, porque, de certeza que se eles forem ajudados a fazer aquilo que sabem fazer melhor, concerteza que você vai sentir que também eles lhe vão retribuir com tudo o que de melhor a sua empresa tem para oferecer.
E verá também a empresa crescer, com atitudes e espírito de equipa, e assim a equipa, conseguirá tudo o que quer.
E não se esqueça! Quando eles forem os "Melhores", você também o vai "Ser".
Abraços
Elisabete Cândido
